La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la eliminación de la discriminación por razón sexo, sea cual fuese su circunstancia o condición, en cualquiera de los ámbitos de la vida, y en particular, en el ámbito laboral, donde propone actuaciones para favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Como consecuencia de ello, KEYTER TECHNOLOGIES, S.L. ha aprobado el presente Plan de Igualdad desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, supone una mayor calidad de vida del capital humano de la empresa, contribuyendo de esta forma a aumentar la productividad y derivando en una mayor satisfacción general en el seno de la misma.

Asimismo, KEYTER dispone de un Protocolo Anti-Acoso Laboral como método a seguir para establecer las actuaciones preventivas necesarias ante cualquier tipo de acoso en el trabajo, generando un ambiente laboral que respete la dignidad de los trabajadores y en el que se erradique cualquier acoso o discriminación ilícita a fin de evitar la gran incidencia de las indicadas situaciones en la salud, moral, confianza y autoestima de éstos.

Puede ver Plan de Igualdad de KEYTER completo desde aquí.

Plan de Igualdad: Protocolo Anti-Acoso

1. OBJETO

El objeto de este procedimiento es establecer el método a seguir para establecer las actuaciones preventivas necesarias ante cualquier tipo de acoso en el trabajo, generando un ambiente laboral que respete la dignidad de los trabajadores y en el que se erradique cualquier acoso o discriminación ilícita a fin de evitar la gran incidencia de las indicadas situaciones en la salud, moral, confianza y autoestima de éstos.

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2. AMBITO DE APLICACIÓN

Este procedimiento es de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de KEYTER TECHNOLOGIES.

En cuanto a las clases de acoso que pudieran darse en el trabajo, diferenciamos tres:

– Acoso sexual.

– Acoso por razón de sexo.

– Acoso moral.

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3. ACTUACIONES PREVENTIVAS A LLEVAR A CABO

KEYTER TECHNOLOGIES es una organización intolerante al acoso que generará un clima censor y punitivo contra el acosador, y otro de comprensión y respeto hacia las posibles víctimas. Éstas mismas podrán dirigirse directamente al acosador para que cese en sus conductas, y si esto no da resultados, pueden poner en conocimiento del Comité de Cumplimiento y/o del Comité de Igualdad tales conductas a través de la debida cumplimentación del formulario de denuncias facilitado en esta misma página más abajo.

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4. DISPOSICIONES VARIAS

En el supuesto de resolución de expediente disciplinario con sanción que no conlleve despido, se tomarán las medidas oportunas para que la persona agresora y la víctima no convivan en el mismo ambiente laboral, teniendo la víctima la opción de permanecer en su puesto de trabajo o la posibilidad de solicitar un traslado. Dicho traslado no debe suponer un detrimento de sus condiciones laborales.

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5. PUBLICIDAD Y ENTRADA EN VIGOR

El contenido del presente Protocolo es de obligado cumplimiento para todo el personal de KEYTER TECHNOLOGIES, S.L. Su contenido entrará en vigor a partir de la comunicación a la plantilla de la entidad. Se mantendrá en vigencia hasta tanto no sea modificado o reemplazado por otro. El Protocolo vigente en cada momento estará a disposición de todo el personal.

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6. REFERENCIAS NORMATIVAS

Como introducción a la normativa, podemos decir que la prevención del acoso laboral en el trabajo está recogida en los principales textos legales del derecho positivo español:

– Constitución española

– Estatuto de los trabajadores

– Ley de los trabajadores

– Ley de prevención de riesgos laborales

– Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres

– Código penal

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Actualizado a Enero de 2021