La loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l’égalité effective des femmes et des hommes, vise à rendre effectif le droit à l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes, par l’élimination de la discrimination fondée sur le sexe, quelles que soient les circonstances ou les conditions, dans tous les domaines de la vie, et en particulier dans le domaine du travail, où elle propose des actions pour promouvoir la conciliation de la vie personnelle, professionnelle et familiale.

En conséquence, KEYTER TECHNOLOGIES, S.L. a approuvé le présent Plan d’Egalité, convaincu que la non-discrimination, l’égalité et la conciliation de la vie familiale, professionnelle et personnelle sont synonymes d’une meilleure qualité de vie pour le capital humain de l’entreprise, en contribuant ainsi à l’augmentation de la productivité et en obtenant une plus grande satisfaction générale au sein de l’entreprise.

De même, KEYTER dispose d’un Protocole Anti-Harcèlement comme méthode à suivre pour établir les actions préventives nécessaires contre tout type de harcèlement au travail, en générant un environnement de travail qui respecte la dignité des travailleurs et dans lequel tout harcèlement ou discrimination illégale est éradiquée afin d’éviter la grande incidence des situations indiquées sur leur santé, leur moral, leur confiance et leur estime de soi.

Vous pouvez voir le plan d’égalité complet de KEYTER à partir d’ici.

Plan pour l’égalité : protocole de lutte contre le harcèlement

1. OBJET

L’objectif de cette procédure est d’établir la méthode à suivre pour mettre en place les actions préventives nécessaires contre tout type de harcèlement au travail, en générant un environnement de travail qui respecte la dignité des travailleurs et dans lequel tout harcèlement ou discrimination illégal est éradiqué afin d’éviter la grande incidence des situations indiquées sur la santé, le moral, la confiance et l’estime de soi des travailleurs.

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2. CHAMP D’APPLICATION

Cette procédure s’applique à tous les travailleurs de KEYTER TECHNOLOGIES.

En ce qui concerne les types de harcèlement qui peuvent survenir au travail, nous en distinguons trois :

– Le harcèlement sexuel.

– Le harcèlement sexuel.

– Le harcèlement moral.

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3. LES ACTIONS PRÉVENTIVES À MENER

KEYTER TECHNOLOGIES est une organisation intolérante au harcèlement qui va générer un climat de censure et de punition contre le harceleur, et un autre de compréhension et de respect envers les victimes potentielles. Les victimes peuvent s’adresser directement à l’auteur du harcèlement pour faire cesser son comportement, et si cela ne fonctionne pas, elles peuvent en informer le Comité de conformité et/ou le Comité d’égalité en remplissant le formulaire de plainte fourni sur cette page.

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4. DISPOSITIONS DIVERSES

En cas de résolution d’un dossier disciplinaire avec une sanction n’entraînant pas de licenciement, les mesures appropriées seront prises pour que l’agresseur et la victime ne vivent pas dans le même environnement de travail, la victime ayant la possibilité de rester dans son emploi ou de demander une mutation. Ce transfert ne doit pas être préjudiciable à leurs conditions de travail.

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5. PUBLICITÉ ET ENTRÉE EN VIGUEUR

Le contenu de ce protocole est obligatoire pour tout le personnel de KEYTER TECHNOLOGIES, S.L. Son contenu entrera en vigueur dès qu’il sera communiqué au personnel de l’entreprise. Il restera en vigueur jusqu’à ce qu’il soit modifié ou remplacé par un autre. Le protocole en vigueur à tout moment sera mis à la disposition de tout le personnel.

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6. RÉFÉRENCES NORMATIVES

En guise d’introduction à la réglementation, nous pouvons dire que la prévention du harcèlement au travail est incluse dans les principaux textes juridiques du droit positif espagnol:

– la Constitution espagnole

– Statut des travailleurs

– Droit des travailleurs

– Loi sur la prévention des risques professionnels

– Loi sur l’égalité effective entre les femmes et les hommes

– Code pénal

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*Conformément au règlement général sur la protection des données (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, nous vous informons que les données fournies par vous seront traitées par KEYTER TECNOLOGIES S.L. avec CIF B14572937, avec adresse à P.I. Los Santos, Calle José Estrada, 2, 14900, Lucena-Córdoba, afin de fournir le service demandé et / ou contracté, effectuer la facturation de celui-ci.

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Mise à jour jusqu’en janvier 2021